為順應國企改革要求，全面貫徹落實黨的十九大精神，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想和社會主義市場經濟改革方向，尊重市場經濟規律和企業發展規律，以優化國有資本布局、提高國有資本效率、增強國有企業活力為中心，規范現代企業制度建立，加強安寧發展投資集團有限公司（以下簡稱：安發展集團）的內部控制管理，建立科學規范的中層管理人員選拔任用與管理制度，促進人才隊伍建設，提升企業的核心競爭力，決定對集團公司員工實行中層崗位競聘上崗，結合實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

按照安發展集團需要，堅持公開、公正、公平原則，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備的優秀人才脫穎而出，激勵全體員工愛崗敬業，開拓進取，奮發向上，努力建設一支政治素質高、業務能力強、工作作風硬的員工隊伍，全力打造充滿生機與活力的工作團隊，提升企業的凝聚力、創造力和核心競爭力，為安發展集團發展壯大提供堅實的人才基礎和智力支撐，為安寧市發展作出更大貢獻。

二、基本原則

（一）堅持統一管理的原則；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）堅持實事求是、積極穩妥的原則；

（四）堅持任人唯賢、德才兼備原則。

三、中層崗位競聘考評小組

為確保工作順利實施，成立中層崗位競聘上崗考評小組，負責對此項工作進行考核評價。

組長：張言方（安寧發展投資集團有限公司董事長兼總經理）

副組長：龍有云（安寧發展投資集團有限公司副總經理）

          康玲燕（安寧發展投資集團有限公司副總經理）

李陽陽（安寧發展投資集團有限公司副總經理）

徐在義（安寧發展投資集團有限公司財務總監）

米登位（安寧發展投資集團有限公司高級管理人才）

組  員：黨群部、行政管理部、人力資源部、風控部、財務管理中心負責人

四、中層崗位競聘任職條件

詳見附件2

五、中層崗位競聘時間安排

1.崗位公示與報名共三天， 2021年12月6日在安寧發展投資集團有限公司網(http://www.saz-co.com/)、安寧發展投資集團有限公司人力資源群及集團公司公示欄進行公示并開始報名，2021年12月8日下午17:00點前報名截止；

2. 2021年12月10日上午9:30開始中層競聘考核；

3. 2021年12月13日公布中層競聘結果。

六、范圍及流程

（一）競聘范圍：本次中層競聘在安發展集團本部和所屬的子公司范圍內開展，包含各部門抽調或外派人員，但不包含新入職員工及輪崗交流人員。

（二）流程：

 1.組織報名

報名地點：申請人員在規定時間內填寫《集團公司中層競聘報名表》，并在指定時間內提交相關資料到人力資源部。

 2.通知考核：人力資源部負責通知及做好考核的各項安排。

 3.考核

（1）地點：安寧發展投資集團有限公司

（2）考核方式：采取競職演講（競聘者就過去工作的總結、對競聘崗位的認識、競聘的優勢、部門未來的規劃和工作思路等進行演講（脫稿演講）,時間為5-10分鐘）和現場回答相關業務問題相結合的形式，考核小組現場對參加競聘人員的語言表達、臨場應變、邏輯思維、綜合分析和業務水平等能力進行打分。

注：考核順序以抽簽結果決定。

4.評分：中層競聘采取百分制得分計算，并以考評小組成員打分的平均分作為其最終考核成績。

5.薪級確定：根據考核情況確定。

6.競聘考核中落聘的人員，將回原崗位繼續工作或由公司根據實際情況進行安排。

7.結果公示：根據考核情況，經領導小組確認考核結果后，在集團內進行公示，公示期為3天。

七、相關原則

（一）加強組織領導。各部門要高度重視中層競聘工作，要進行充分的思想動員，讓廣大員工能真正認知、認同，并積極支持和參與中層競聘工作，積極鼓勵符合條件的人員報名參加，并做好準備工作。

（二）注重把握原則。堅持“注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、員工公認”的用人導向和德才兼備、以德為先的用人標準，注重考察員工的德才表現，充分考慮崗位的任職需要和參加人員的綜合能力，與日常工作表現結合起來進行客觀評判。

本次中層競聘是我們提高素質、展示能力、彰顯優勢、推介自我、完善自我的極好機遇，也是對全體員工政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。希望大家踴躍參與,為公司的發展奉獻自己的和熱情和智慧。

附件：

1.安寧發展投資集團有限公司集團公司中層崗位競聘報名表

2.安寧發展投資集團有限公司中層崗位競聘任職條件

3.安寧發展投資集團有限公司中層崗位競聘評分表

安寧發展投資集團有限公司人力資源部

2021年12月3日